[호남타임즈=정진영기자]전라남도교육청은 전남도의회 A 의원이 주장하고, B 방송국이 보도한 ‘전남교육청 인사비리’ 내용은 사실이 아니라고 해명했다.

도교육청 교원인사과는 “정식 공문을 통해 도의원에게 보고된 사항이 아닌 자료이며, 지난 3월 담당자 인사발령으로 인해 후임자가 급히 자료를 찾고 취합하는 과정에서 최종 자료가 아닌 중간자료를 가지고 설명하는 실수가 있었다”며, “설명 직후, 담당자가 이를 확인하고 바로 전화와 문자로 최종 자료를 제출하겠다고 했지만 연락이 되지 않아 이런 문제가 발생했다”고 설명했다.

이에 공식 해명자료를 내고, 향후 억지 주장이나 잘못된 보도가 반복될 경우 적법 절차에 따라 강력히 대응하겠다고 밝혔다.

도교육청은 우선 ‘후순위자의 원장자격연수대상자 지명’ 보도의 경우, “원장자격연수대상자는 순위점수 순으로 선정돼 후순위자가 선정될 수가 없으며, 순위점수는 원감총경력점(70점)과 연수성적점(18점), 가산점(9.85점) 및 최근 3년 간의 근무평정점(100점)을 합산한 총점으로 정해진다. 이는 교육부의 교육공무원 승진규정에 의한 방식으로 전남교육청이 자체적으로 정한 사항이 아니다”고 밝혔다.

이어 “보도된 ‘후순위자의 원장자격연수대상자 지명’에서 지칭한 선순위자는 최근 3년 간의 근무평정점(100점)이 합산되기 전의 점수, 즉 경력점+연수성적점+가산점만으로 만들어진 점수 순위에 근거한 것으로 밝혀졌다”며, “도의원이 주장하는 순위는 평가 기준 가운데 가장 많은 점수를 차지하는 근무평정점이 빠진 가운데 매겨진 순위로 의미가 없다”고 덧붙였다.

이와 함께 ‘특정인의 실적 점수를 누락시킨 근평 조작 의혹’과 관련해서는, “도교육청이 최종자료가 아닌 지역교육청별 수합작업 과정 중인 기초자료를 전달하는 실수로 인해 비롯된 것이다”고 밝혔다.

원감의 근무평정점은 지역청에서 1차 조정한 후 도교육청의 2차 조정으로 최종 순위를 결정하며, 도교육청 조정점은 지역청 근무평정점이 같은 원감들을 대상으로 주어지고 있으며, 이는 개인이 제출한 자기실적평가서와 실적증빙자료를 바탕으로 정량적·객관적인 기준에 따라 부여되기 때문에 객관성을 담보할 수 있다는 것이다.

이 작업을 수행하는 과정에서 원감 개인별 교육실적 분석표를 작성하는데, 최종 분석표가 아닌 작업 중인 분석표가 A 의원에게 제공돼 점수가 누락되었다는 오해를 불러 일으켰다는 것이다.

도교육청은 “자료 전달 착오를 발견한 직후 원감들 각자가 직접 자신의 실적점 반영 결과를 열람하게 하고 이상 없음을 확인했으며, 이후 해당 도의원에게 최종 자료를 제출하겠다고 연락했으나 묵묵부답이었다‘고 밝혔다.

또 A 의원이 주장하는 “학급증설이 없는데 점수를 부여했다”는 것은 방과후 과정 학급증설이 있어 점수를 주는 게 맞고, 전화친절도 가점을 4명에게만 준 것은 이들 4명이 소속된 기관만이 전남도교육청이 실시한 전화친절도 조사에서 상위 15% 이내였기 때문이다고 밝혔다. 다만 전화친절도 가점을 받은 4명 모두 이번 원장 자격연수 대상자 선정에서 탈락됐다는 것이다.

도교육청은 개인연구실적이 없는데 점수를 부여했다는 부분에 대해서는 “광양교육지원청이 등급표창에 대해서만 점수를 줘야 하는데, 일반 표창에 대해 점수를 줘 이를 바로잡았다”고 밝혔다.

이밖에 평가 일부 항목의 점수를 중복으로 가산했다는 부분은 “유치원에서 연구학교 운영을 서로 기피, 이를 장려하기위해 연구학교 실적에 무게를 둔 것인데 이를 중복 가산했다는 것은 잘못된 주장이다”고 강조했다.

전남도교육청 오인성 교원인사과장은 “원감들의 근무평정 조정점은 자기실적 평가서와 그 증빙자료에 기초하기 때문에 투명할 수밖에 없으며, 조정기준이 모두 정량지표여서 특정인을 봐주기 위한 조정점 조작은 시스템 상으로 불가능하다”고 말했다.

한편 전라남도교육청은 이번 유치원 원장 자격연수 대상자 선정과 관련, 한 점의 의혹도 없이 공정하고 투명하게 시행했으며, 이를 증명하기 위한 어떠한 확인 절차도 기꺼이 받아들이겠다고 밝혔다.

<밝은 지역사회를 열어가는 목포타임즈/호남타임즈>

정진영 기자 다른기사 보기